是什么阻止青年人進(jìn)入制造業(yè)工廠

    調(diào) 查顯示，我國制造行業(yè)的人才緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重，車工、焊工、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)排在短缺榜單*名。而從整體的大榜單來看，電工、鉗工、汽車生產(chǎn)操作工等同屬制造業(yè)的職位同樣占據(jù)了很大的比重。 　

　 人才短缺是我國制造行業(yè)發(fā)展面臨的大困境之一。目前，大量制造業(yè)企業(yè)正面臨著人才流失、招不到人的難題，有高達(dá)73.08%的企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過程中主要困難就是“技術(shù)人才缺乏”。 　　

    制造企業(yè)的人才匱乏很大程度是因?yàn)槿缃裨絹碓蕉嗟哪贻p人不愿意進(jìn)工廠，不愿意從事制造行業(yè)。相較于制造業(yè)，年輕人更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)以及快遞外賣等服務(wù)業(yè)。對(duì)此，一些觀點(diǎn)表示，造成這種局面是因?yàn)槿缃竦哪贻p人“好逸惡勞”，不愿意干重活，才導(dǎo)致了工廠的“招工難”。事實(shí)上這種觀點(diǎn)是片面的，制造行業(yè)目前糟糕的外部環(huán)境才是影響年輕人不愿進(jìn)工廠的主因。一、制造業(yè)工資更低 　　相較于年輕人熱衷的行業(yè)，制造業(yè)的工資確實(shí)有點(diǎn)低。以快遞行業(yè)為例，根據(jù)財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的《2018快遞員群體洞察報(bào)告》顯示，我國快遞行業(yè)的平均工資已經(jīng)達(dá)到了6200元，一些勤快的快遞員甚至能達(dá)到1～2萬元。而在外賣行業(yè)，餓了么蜂鳥配送發(fā)布《2018外賣騎手群體洞察報(bào)告》中顯示，蜂鳥騎手收入主要集中在4000—8000元，收入已經(jīng)超過了全國城鎮(zhèn)的平均工資水平，月收入高甚至能達(dá)到3萬元。相較之下，工人的工資就有點(diǎn)低了。據(jù)*公布的資料顯示，我國制造業(yè)的平均工資為4800元左右。

     此外，目前我國的物價(jià)水平正在不斷提高，制造業(yè)的工資提速如果“跟不上”物價(jià)，無疑會(huì)給年輕人增加生活壓力。二、地位低 環(huán)境艱苦 權(quán)益保障差 　　除了較低的工資以外，更為艱苦的生存環(huán)境也是年輕人不愿進(jìn)工廠的原因之一。一方面，工人的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作環(huán)境也更為艱苦，但是這種艱苦的付出并不能得到足夠的重視。社會(huì)地位低、發(fā)展方向單一的問題普遍存在于工人群體中。社會(huì)對(duì)于工人存在輕視的眼光，不能正確看待工人地位，而一些工廠指派的工作則過于繁重，12小時(shí)兩班倒是很多工廠的寫照。另一方面，工人的權(quán)益也沒有得到足夠的保障。很多工廠不僅環(huán)境臟亂差，而且不愿意支付員工的“五險(xiǎn)一金，沒有任何的額外補(bǔ)貼。對(duì)于那些學(xué)歷不高、社會(huì)閱歷淺的工人來說，很難進(jìn)行相應(yīng)的維權(quán)。

     相較之下，無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是快遞外賣等行業(yè)，工作環(huán)境更為寬松，待遇也更加優(yōu)厚，自然而然能吸引到年輕人的進(jìn)入。所以，一味指責(zé)年輕人“好逸惡勞”的做法是錯(cuò)誤的，年輕人不愿進(jìn)工廠更多是因?yàn)樵谂c其他行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中，制造業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)。 　

　  想要讓年輕人重新回到工廠，制造業(yè)企業(yè)首先需要做的是加強(qiáng)自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化工人的生存環(huán)境，塑造一個(gè)、健康的職業(yè)環(huán)境。對(duì)于政府而言，則需要提高工人的社會(huì)形象和社會(huì)地位，完善相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)工人的權(quán)益。如此，新鮮血液才會(huì)重新流入制造業(yè)，我國的制造業(yè)才會(huì)真正的繁榮昌盛。