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*大量現(xiàn)貨優(yōu)質(zhì)柔性有機(jī)堵料防火泥 

防火泥是一種柔性阻燃材料,又稱柔性有機(jī)堵料或可塑性防火堵料。DR-A3-JH-2型防火泥還具有耐火極限高、發(fā)煙量低等特點(diǎn)。

防火泥是一種柔性阻燃材料。是以有機(jī)合成樹脂為粘接劑，添加防火劑、填料等經(jīng)輾壓而成。該堵料*不固化，可塑性很好，可以任意地進(jìn)行封堵。DR-A3-JH-2型防火泥還具有耐火極限高、發(fā)煙量低等特點(diǎn)，還具有良好的可塑性，耐酸、耐堿、耐腐蝕性，施工、維修比較方便，并能與其他封堵材料（如DB-A3-JH-1型阻火包等）合并使用

1、外觀與形狀：膠泥狀固體，無(wú)氣味。

2、表觀密度kg/ m3：≤2.0×103

3、柔性有機(jī)堵料耐水性：≥3天，不溶賬

4、柔性有機(jī)堵料耐油性：≥3天，不溶賬

5、柔性有機(jī)堵料耐腐蝕性：≥7天

6、耐火性能：一級(jí)防火封堵材料，耐火極限≥180min

用途  

該材料主要用于電線，電纜的孔洞封堵，以防止電線、電纜發(fā)生火災(zāi)而由孔洞向鄰室蔓延，減少火災(zāi)損失。避免事故的擴(kuò)大具有阻煙、防火、防塵等功能。因此，DR-A3-JH-1型防火堵料廣泛用于發(fā)電廠、工礦企業(yè)、高層建筑、造船電力、郵電、變電所、冶金等系統(tǒng)工程中垂直式水平的電線、電纜貫穿孔洞的封堵。

使用方法

將

有機(jī)堵料揉勻后均勻地嵌入孔洞，該有機(jī)堵料在氣溫低時(shí)會(huì)較硬，此時(shí)可將堵料置于50度左右的溫水中加熱等稍軟即可取使用。該有機(jī)堵料一般與DB-A3-JH-1防火堵料（阻火包）配合使用，封堵厚度為150mm時(shí)，耐火極限大于等于3小時(shí)。

建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心監(jiān)制

中國(guó)電力石油化工絕熱協(xié)會(huì)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)

首先要有前瞻性*規(guī)劃。BIM在國(guó)內(nèi)正在起步發(fā)展階段，隨著BIM技術(shù)的普及應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求將呈直線上升的態(tài)勢(shì)。所以，對(duì)BIM人才的培養(yǎng)必須有根本上的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。應(yīng)建議教育主管部門在高校的課程設(shè)置中盡快合理調(diào)整安排相關(guān)內(nèi)容，為培養(yǎng)正規(guī)化人才打下基礎(chǔ)。同時(shí)，在課程的設(shè)置上，既要考慮的*理論和經(jīng)驗(yàn)，也要考慮結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況來(lái)設(shè)置課程和大綱。

　　其次要進(jìn)行有效的短期培訓(xùn)。高校人才的出爐需要一個(gè)過程，目前BIM技術(shù)應(yīng)用迫切需求人才，要坐待高校人才幾年以后出爐是不可能的。在現(xiàn)實(shí)情況下，必須要加強(qiáng)有效的短期培訓(xùn)。因?yàn)槭袌?chǎng)需求很大，目前掌握BIM技術(shù)人才的薪資已經(jīng)很高，儼然成為建筑業(yè)中的“黃金職業(yè)”。為真正提高從業(yè)人員的工作水平，針對(duì)這些從業(yè)人員，要?jiǎng)?chuàng)造更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，比如通過協(xié)會(huì)組織力量，采取送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的多種方式，開展短期培訓(xùn)。要注意的是，其課程設(shè)置必須實(shí)際可行而且能與發(fā)展同步。同時(shí)，也可以對(duì)在職人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程中設(shè)置相關(guān)的內(nèi)容。

　　的后要建立資質(zhì)與能力相符的機(jī)制。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部2015年發(fā)布的《推進(jìn)建筑信息模型指導(dǎo)意見》指出，到2020年末，建筑行業(yè)*勘察、設(shè)計(jì)單位以及特級(jí)、一級(jí)房屋建筑工程施工企業(yè)應(yīng)掌握并實(shí)現(xiàn)BIM與企業(yè)管理系統(tǒng)和其他信息技術(shù)一體化進(jìn)程應(yīng)用。因此，人員成為一項(xiàng)硬性要求，下一步對(duì)于人員資質(zhì)將有所要求。但因?yàn)锽IM體系內(nèi)不同專業(yè)結(jié)構(gòu)的不同需求，應(yīng)對(duì)照制定相對(duì)科學(xué)合理的人才證書體系，并從理論知識(shí)到實(shí)際操作水平以及在具體項(xiàng)目上的實(shí)踐運(yùn)用等進(jìn)行綜合考核，確保形成資質(zhì)與能力并重的人才機(jī)制。

　　建議二：充分發(fā)揮規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)管職能

　　市場(chǎng)的呼喚就是監(jiān)督管理部門的工作方向。既然BIM技術(shù)的發(fā)展已如火如荼，那么如何做好監(jiān)管上的引導(dǎo)和規(guī)范、如何做好交易上的服務(wù)?就需要提上工作日程?，F(xiàn)實(shí)評(píng)標(biāo)中，此類項(xiàng)目亟待解決的問題有：設(shè)計(jì)施工一體化建設(shè)項(xiàng)目的推廣研究和管理，如何在評(píng)標(biāo)當(dāng)中恰當(dāng)?shù)卦O(shè)定暗標(biāo)、如何在暗標(biāo)和答辯中防止投標(biāo)單位泄露相關(guān)信息、如何提高評(píng)委的評(píng)審能力、如何保護(hù)投標(biāo)單位的商業(yè)機(jī)密等。因此，筆者建議相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)新類型的項(xiàng)目進(jìn)行研究，提出更多的方案供這類項(xiàng)目使用。

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