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秘：折彎老師傅的快速養(yǎng)成

2024-01-04 08:32:45來源：通快 閱讀量：102 評(píng)論

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導(dǎo)讀：鈑金市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)使整體行業(yè)被迫接受了快節(jié)奏：價(jià)格降低！要求提高！交期縮緊！要想解決這兩難的境地，不妨把格局放大，從如下兩個(gè)方面入手：

　　新能源、半導(dǎo)體沖上了風(fēng)口浪尖，在各大企業(yè)卷入新的行業(yè)熱點(diǎn)的同時(shí)，鈑金市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)使整體行業(yè)被迫接受了快節(jié)奏：價(jià)格降低！要求提高！交期縮緊！
 
　　快節(jié)奏使得競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，雖一定程度上促進(jìn)了行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，但其帶來的挑戰(zhàn)也讓不少企業(yè)苦不堪言：要求提高，成本增加，企業(yè)渴望轉(zhuǎn)型升級(jí)，奈何利潤空間十分有限，企業(yè)員工的焦慮感也與日俱增。當(dāng)然，有不少公司已嘗試壓縮用工來增加利潤空間，但大都不小心陷入了“招工難”的新陷阱。
 
　　要想解決這兩難的境地，不妨把格局放大，從如下兩個(gè)方面入手：
 
　　1
 
　　業(yè)務(wù)布局
 
　　低價(jià)區(qū)魚龍混雜，暗無天日，長時(shí)間的“交戰(zhàn)”使得大部分企業(yè)在面臨新行業(yè)節(jié)奏時(shí)，無暇顧及業(yè)務(wù)升級(jí)，資源受到拉扯，很難開發(fā)新的業(yè)務(wù)方向，所以不妨嘗試跳出“搶蛋糕”的單一模式，用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行業(yè)節(jié)奏。
 
　　2
 
　　人才培養(yǎng)
 
　　技術(shù)工種的培養(yǎng)耗時(shí)耗力，這就造成了， “與其免費(fèi)市場(chǎng)輸入人才，不如高成本搶人才”成為了大部分用人單位的固有認(rèn)知，而應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)秘訣恰恰是逆趨勢(shì)而行-打造人才培養(yǎng)體系，儲(chǔ)備技術(shù)人才。
 
　　這兩大解決方案需要企業(yè)簡(jiǎn)化當(dāng)下技術(shù)操作模式，增強(qiáng)人才的可復(fù)制性，TRUMPF的RA正角折彎系統(tǒng)恰好是為了客戶這一戰(zhàn)略目標(biāo)而生的。
 
　　它支持二維三維圖紙導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)編程，模具匹配及碰撞避讓， 并支持圖紙展開，無縫對(duì)接下料工序，讓接單即生產(chǎn)成為可能。
 
　　簡(jiǎn)單、智能的操作邏輯使得培養(yǎng)年輕的學(xué)徒工易如反掌，這就促使了鈑金行業(yè)人才培養(yǎng)的模式轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)依賴型轉(zhuǎn)型成綜合培養(yǎng)型，不僅增加了技術(shù)工種的可復(fù)制性，也使得人才可多方面應(yīng)用，長遠(yuǎn)來看，既減少了人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，增加了員工與企業(yè)的粘性，又減少了用人成本高的問題。
 
　　而對(duì)整個(gè)行業(yè)來說，行業(yè)綜合型人才儲(chǔ)備增多，行業(yè)發(fā)展因此更為穩(wěn)健，企業(yè)在追逐新一輪熱點(diǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，也更容易應(yīng)對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)。
 
　　新的時(shí)代，新的挑戰(zhàn)，快速養(yǎng)成的折彎老師傅助力行業(yè)蓬勃發(fā)展！
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