三暉電氣擬推258.07萬股限制性股票激勵計劃

　　1月17日，三暉電氣(002857.SZ)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，公司本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為258.07萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,800.00萬股的2.02%。其中，首次授予限制性股票232.26萬股，預(yù)留25.81萬股，授予價格為8.05元/股。
 

　　本激勵計劃首次授予激勵對象共計25人，包括公司公告本激勵計劃時在公司(含子公司，下同)任職的高級管理人員、核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員。不含三暉電氣獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過36個月。本激勵計劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分兩期解除限售，各期解除限售的比例分別為50%、50%。
 

　　三暉電氣成立于1996年，始終以“以準(zhǔn)確計量為基礎(chǔ)理念，以高精度電能定位技術(shù)領(lǐng)跑者為己任”，經(jīng)過27年的發(fā)展，已成為圍繞電網(wǎng)公司“計量資產(chǎn)全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢，以服務(wù)于電能表為核心，形成電能表標(biāo)準(zhǔn)檢測設(shè)備、電能表自動化流水線型檢定系統(tǒng)、電能表智能化倉儲系統(tǒng)、用電信息采集系統(tǒng)、互感器等產(chǎn)品，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業(yè)。
 

　　在國家新型電力系統(tǒng)改革大戰(zhàn)略背景下，公司在原有電網(wǎng)產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上，積極拓展新能源產(chǎn)業(yè)板塊。于2023年設(shè)立并控股深圳三暉能源科技有限公司，以新能源發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)公司和工商業(yè)用戶為主要目標(biāo)客戶，圍繞電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)進(jìn)行儲能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，深度參與綠色能源發(fā)展，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的 MW 級儲能系統(tǒng)、工商業(yè)儲能系統(tǒng)、戶用儲能系統(tǒng)及整體解決方案，是一家集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新企業(yè)。公司經(jīng)營團(tuán)隊主要來自于行業(yè)頭部知名電化學(xué)儲能企業(yè)，在營銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈、項目管理、技術(shù)支持、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊具有數(shù)十個電化學(xué)儲能項目經(jīng)驗(yàn)，覆蓋不同的電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)的使用場景。
 

　　在國家雙碳戰(zhàn)略背景下，隨著風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電裝機(jī)占比的提升，市場對儲能的需求愈發(fā)旺盛；同時，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)發(fā)展，建立源網(wǎng)荷儲一體化更是離不開儲能在其中起到提高運(yùn)行效率及穩(wěn)定性的積極作用，隨著頭部儲能企業(yè)規(guī)模化優(yōu)勢凸顯，海外市場的積極開拓日益迫切，新興技術(shù)的融合運(yùn)用愈發(fā)重要，公司及團(tuán)隊需要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，保持綜合競爭力，力爭未來取得行業(yè)領(lǐng)先地位。
 

　　為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、保持團(tuán)隊競爭力，本激勵計劃決定選用經(jīng)審計的上市公司合并報表營業(yè)收入或經(jīng)審計的上市公司合并報表凈利潤作為公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況、盈利能力和市場價值的成長性。
 

　　公司本次業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為全面并且準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到解除限售的條件。