炬光科技擬向激勵(lì)對(duì)象563人授予限制性股票269.1萬(wàn)股

　　3月4日，炬光科技(688167.SH)公布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票269.1000萬(wàn)股，約占該激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的2.98%。其中，首次授予221.7300萬(wàn)股，預(yù)留授予47.3700萬(wàn)股。該激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)共計(jì)563人，激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留部分)為46.20元/股。本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60 個(gè)月。
 

　　首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格的定價(jià)方法為自主定價(jià)，并確定為46.20 元/股。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量)為每股92.24元，本次授予價(jià)格占前1個(gè)交易日交易均價(jià)的50.09%。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量)為每股80.66元，本次授予價(jià)格占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的57.28%。
 

　　本次限制性股票的授予價(jià)格采取自主定價(jià)方式，該定價(jià)方式的目的是為了保障公司本次激勵(lì)計(jì)劃的有效性，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)、維護(hù)并提升股東權(quán)益，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制及堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
 

　　公司自成立以來(lái)主要從事激光行業(yè)上游的高功率半導(dǎo)體激光元器件、激光光學(xué)元器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司所處的高功率半導(dǎo)體激光及激光光學(xué)行業(yè)屬于戰(zhàn)略新興行業(yè)，具有較高的技術(shù)門(mén)檻和市場(chǎng)壁壘。故公司重視新產(chǎn)品和新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新工作，持續(xù)的研發(fā)投入和先進(jìn)的核心技術(shù)水平一直是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心因素。同時(shí)公司也面臨著國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新迭代、人才競(jìng)爭(zhēng)和巨大的研發(fā)壓力等方面的諸多經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。公司能否繼續(xù)維持現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、能否不斷激勵(lì)和引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，關(guān)系到公司能否保持在行業(yè)中的領(lǐng)先地位和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。公司能否保留子公司核心人員，關(guān)系到能否更加順暢地實(shí)施并購(gòu)后的整合計(jì)劃，能否為公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。因此，本次激勵(lì)計(jì)劃采用了自主定價(jià)的方式，同時(shí)設(shè)置了具有較高挑戰(zhàn)性的公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，符合激勵(lì)與約束對(duì)等原則，有助于實(shí)現(xiàn)公司員工與股東利益的深度綁定、推動(dòng)本次激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施及激勵(lì)效果的最大化。
 

　　公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)定?？己酥笜?biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。
 

　　為了增加本次激勵(lì)計(jì)劃的針對(duì)性和精準(zhǔn)度，公司在制定本次激勵(lì)計(jì)劃考核業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，采取了差異化設(shè)置。根據(jù)激勵(lì)目的的不同，本次公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)除了選取反映上市公司成長(zhǎng)性、市場(chǎng)占有能力及獲利能力的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)外，對(duì)公司瑞士并購(gòu)整合項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)線條設(shè)置了獨(dú)立考核目標(biāo)，包括汽車(chē)應(yīng)用解決方案業(yè)務(wù)線營(yíng)業(yè)收入及毛利額增長(zhǎng)率以及激光光學(xué)業(yè)務(wù)線營(yíng)業(yè)收及毛利額增長(zhǎng)率。本次激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的設(shè)定考慮了當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。
 

　　公司主要從事光子行業(yè)上游的高功率半導(dǎo)體激光元器件和原材料、激光光學(xué)元器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，目前正在拓展光子行業(yè)中游的光子應(yīng)用模塊、模組和子系統(tǒng)業(yè)務(wù)。公司重點(diǎn)布局汽車(chē)應(yīng)用、泛半導(dǎo)體制程、醫(yī)療健康三大應(yīng)用方向，產(chǎn)品被逐步應(yīng)用于先進(jìn)制造、醫(yī)療健康、科學(xué)研究、汽車(chē)應(yīng)用、消費(fèi)電子等領(lǐng)域，憑借成熟度較高的高功率半導(dǎo)體激光元器件、原材料和微光學(xué)設(shè)計(jì)及大批量制造的工藝能力，向不同客戶提供上游核心元器件和中游光子應(yīng)用解決方案。同時(shí)，受?chē)?guó)內(nèi)大環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)等多重因素影響，下游工業(yè)激光器市場(chǎng)不景氣，下游光纖激光器客戶價(jià)格整體下調(diào)幅度較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司在工業(yè)激光器市場(chǎng)的業(yè)務(wù)面臨了較大的降價(jià)壓力。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃公司層面考核目標(biāo)具體數(shù)值的確定是基于對(duì)公司未來(lái)的長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展前景的信心和公司內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃以及并購(gòu)項(xiàng)目對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響等相關(guān)因素，且綜合考慮了對(duì)公司員工的激勵(lì)效果，考核目標(biāo)的設(shè)定科學(xué)、合理，具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象考核年度績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件及具體可歸屬數(shù)量。