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瑞納智能擬向激勵(lì)對(duì)象157人授予限制性股票301.1萬(wàn)股

2024-05-11 08:48:26來(lái)源：儀表網(wǎng) 閱讀量：80 評(píng)論

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導(dǎo)讀：本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)301.10萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,390.20萬(wàn)股的2.25%。本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為8.58元/股。

　　5月7日，瑞納智能(SZ 301129)公布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)301.10萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,390.20萬(wàn)股的2.25%。本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為8.58元/股。
 
　　本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷之日止，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票將按約定比例分次解除限售，每次權(quán)益解除限售以滿足相應(yīng)的解除限售條件為前提條件。
 
　　本次激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為限制性股票(第一類限制性股票)，涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司A股普通股股票和公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票。
 
　　公司于2023年9月28日召開了第二屆董事會(huì)第十九次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于回購(gòu)公司股份方案的議案》，擬使用自有資金以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)公司部分人民幣普通股A股股份，用于后期實(shí)施員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；公司于2024年1月3日披露《關(guān)于股份回購(gòu)?fù)瓿婶吖煞葑儎?dòng)的公告》，公司通過股份回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式累計(jì)回購(gòu)公司股份300,000股，占公司目前總股本的0.2240%，最高成交價(jià)為27.63元/股，最低成交價(jià)為25.60元/股，成交總金額為8,021,312.00元(不含交易費(fèi)用)。公司本次回購(gòu)方案已實(shí)施完畢，本次回購(gòu)符合公司股份回購(gòu)方案及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
 
　　本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)301.10萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,390.20萬(wàn)股的2.25%。
 
　　為持續(xù)提升公司市場(chǎng)份額、保持公司競(jìng)爭(zhēng)地位，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司選取營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)作為本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。營(yíng)業(yè)收入作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)占有能力、預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要標(biāo)志，反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)市場(chǎng)拓展目標(biāo)；凈利潤(rùn)是公司盈利能力及企業(yè)發(fā)展成果的核心財(cái)務(wù)指標(biāo)，能綜合反映公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和獲利能力。
 
　　公司2020-2023年以及2024年第一季度歷史業(yè)績(jī)及增長(zhǎng)情況具體如下：
 

 
　　以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024-2025年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于20%、44%，2024年需收入超過5.1億元、增加收入8,600余萬(wàn)元，2025年需收入超6.2億元、增加收入超1億元。在經(jīng)濟(jì)不確定性較高、市場(chǎng)需求波動(dòng)較大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情形下，要求公司扭轉(zhuǎn)下滑趨勢(shì)，保持正向增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，且將2年內(nèi)將業(yè)績(jī)規(guī)?；净謴?fù)至歷史最高水平，需要管理層及核心人員在市場(chǎng)開拓上付出更多努力，具有挑戰(zhàn)性。
 
　　同時(shí)，在目前市場(chǎng)環(huán)境下，公司在注重發(fā)展速度的同時(shí)關(guān)注發(fā)展質(zhì)量，以2023年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024-2025年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、44%?；诠疽酝磕陜衾麧?rùn)增長(zhǎng)率逐年下降，且公司為增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力每年仍將持續(xù)增加研發(fā)投入，同時(shí)公司募集資金投資項(xiàng)目——智能供熱設(shè)備生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目、研發(fā)檢測(cè)中心建設(shè)項(xiàng)目建成后每年固定資產(chǎn)折舊金額將會(huì)大幅增加以及公司半導(dǎo)體新項(xiàng)目投資建設(shè)都會(huì)對(duì)未來(lái)公司凈利潤(rùn)造成較大的影響。因此，將凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率納入公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，希望在提升收入規(guī)模的同時(shí)能夠維持凈利潤(rùn)的同步增長(zhǎng)，是對(duì)公司管理層提出了更高的要求，業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)更具挑戰(zhàn)性。
 
　　公司在制定本次激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)時(shí)，充分考慮了當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境、公司市場(chǎng)預(yù)期及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合公司目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況等因素。公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃，有利于提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、充分調(diào)動(dòng)員工積極性；同時(shí)，將助力公司聚焦未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略、努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。本次激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)指標(biāo)的選取及考核目標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚存在較大不確定性的環(huán)境下，有利于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力、達(dá)到激勵(lì)效果。
 
　　本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)157人，包括公司公告本次激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員、其他核心骨干，不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
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