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碧興物聯(lián)擬向激勵(lì)對(duì)象53人授予限制性股票270萬(wàn)股

2024-05-23 08:46:01來(lái)源：儀表網(wǎng) 閱讀量：48 評(píng)論

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導(dǎo)讀：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量270.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額7,851.89萬(wàn)股的3.44%。

　　【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】5月13日，碧興物聯(lián)(SH 688671)發(fā)布了2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為第二類(lèi)限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。
 
　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量270.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額7,851.89萬(wàn)股的3.44%。其中首次授予216.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額7,851.89萬(wàn)股的2.75%，首次授予部分約占本次授予權(quán)益總額的80.00%；預(yù)留54.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額7,851.89萬(wàn)股的0.69%。預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的20.00%。
 
　　本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為14.09元/股。在本激勵(lì)計(jì)劃草案公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票歸屬登記前，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票授予價(jià)格和數(shù)量將根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的調(diào)整。
 
　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過(guò)53人，占公司2023年底員工總數(shù)741人的7.15%，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在本公司任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象由本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
 
　　本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。
 
　　本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為 2024-2026 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的第二類(lèi)限制性股票各年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：
 
　　若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票在 2024 年三季度報(bào)告披露前授出，則預(yù)留部分的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分一致。若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票在 2024 年三季度報(bào)告披露后授出，則預(yù)留授予部分考核年度為 2025-2026 年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，預(yù)留授予部分限制性股票各歸屬期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：
 
　　
       若公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。
 
　　根據(jù)公告，公司選取凈利潤(rùn)作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，上述指標(biāo)為公司核心財(cái)務(wù)指標(biāo)。凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率反映了公司盈利能力，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，能夠樹(shù)立較好的資本市場(chǎng)形象。
 
　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)所有激勵(lì)對(duì)象個(gè)人設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件，并對(duì)不同等級(jí)的考核結(jié)果設(shè)置了差異化的歸屬比例，真正達(dá)到激勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造的效果。
 
　　資料顯示，碧興物聯(lián)的主營(yíng)業(yè)務(wù)為感知層硬件設(shè)備及大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)，主要包括智慧監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)和公共安全大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。公司已形成涵蓋智能感知設(shè)備、數(shù)據(jù)采集與傳輸、數(shù)據(jù)融合、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等整體技術(shù)解決方案、不同層級(jí)的產(chǎn)品和服務(wù)體系，覆蓋感知層、網(wǎng)絡(luò)層、應(yīng)用層等物聯(lián)網(wǎng)各個(gè)垂直領(lǐng)域。
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