華盛昌擬向激勵(lì)對(duì)象164人授予限制性股票210.5萬(wàn)股

2024-09-21 08:34:23來(lái)源：儀表網(wǎng) 閱讀量：8 評(píng)論

導(dǎo)讀：華盛昌(002980.SZ)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬授予的限制性股票數(shù)量210.5萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.58%。

　　【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月18日，華盛昌(002980.SZ)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬授予的限制性股票數(shù)量210.5萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.58%。其中首次授予200.5萬(wàn)股，首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為164人，授予價(jià)格為10.82元/股。

　　為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力與可持續(xù)發(fā)展能力，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量210.50萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額13,333.34萬(wàn)股的1.58%。其中首次授予 200.50 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.50%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的95.25%；預(yù)留10萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.07%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的4.75%，預(yù)留部分未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的20%。

　　公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的10%。任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的1%。

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的授予價(jià)格為每股10.82元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股10.82元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)的限制性股票。

　　本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面：公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)。營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)能夠真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)占有能力，是預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)和成長(zhǎng)性的有效性指標(biāo)；凈利潤(rùn)指標(biāo)能夠反映公司的盈利能力和成長(zhǎng)性。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了實(shí)現(xiàn)的可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。

　　除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。對(duì)公司而言，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵(lì)對(duì)象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實(shí)現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有可實(shí)現(xiàn)性，具有較好的激勵(lì)作用。

　　本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)164人，均為公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事、外籍人員及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

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