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“中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)”中山公用選聘副總經(jīng)理

2024-11-23 08:43:22來源：中山公用 閱讀量：18904 評(píng)論

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導(dǎo)讀：中山公用擬公開選聘副總經(jīng)理1名，要求年齡在40周歲(含)以下，具有中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)2年以上公司中層管理人員崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下優(yōu)先。

　　中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中山公用”)成立于1998年，是中山市國(guó)有控股主板上市公司公司以環(huán)保水務(wù)為核心，業(yè)務(wù)，涵蓋固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。旗下一級(jí)全資子公司11家，一級(jí)參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司。公司先后榮登“中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)”“中國(guó)ESG上市公司大灣區(qū)先鋒50”“廣東企業(yè)500強(qiáng)”榜單。
 
　　選聘崗位
 
　　中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理1名
 
　　選聘條件
 
　　(一)基本條件
 
　　1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，實(shí)績(jī)突出。
 
　　2. 遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔。
 
　　3. 具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
 
　　4. 具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
 
　　(二)任職條件
 
　　1. 具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。
 
　　2. 40周歲(含)以下。
 
　　3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)背景。
 
　　4. 具有環(huán)保、公用事業(yè)、新能源類上市公司中層管理人員崗位任職經(jīng)歷。
 
　　5. 具有中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)2年以上公司中層管理人員崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下優(yōu)先。
 
　　上述崗位涉及工作年限和任職年限計(jì)算日期截止至2024年12月31日(含當(dāng)天)。上述所有條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，相關(guān)事項(xiàng)由中山公用根據(jù)管理權(quán)限“一事一議”。
 
　　具有下列情形之一的，不得參加選聘
 
　　1. 曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的。
 
　　2. 曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的。
 
　　3. 曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
 
　　4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。
 
　　5. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
 
　　6. 曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄(聘)考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的。
 
　　7. 近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。
 
　　8. 配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的。
 
　　9. 未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
 
　　10. 本人正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
 
　　11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
 
　　12. 法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
 
　　選聘流程
 
　　報(bào)名時(shí)間
 
　　自2024年11月22日0:00至2024年12月6日24:00。若本輪選聘未產(chǎn)生合適候選人，報(bào)名時(shí)間相應(yīng)順延截至招聘到合適人選之日止，以中山公用公告為準(zhǔn)。
 
　　管理方式及薪酬
 
　　1. 本次選聘堅(jiān)持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，對(duì)聘任對(duì)象實(shí)行年度業(yè)績(jī)考核，圍繞“定崗位、定權(quán)責(zé)、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內(nèi)容簽訂契約化協(xié)議，明確規(guī)定業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為薪酬兌現(xiàn)、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。
 
　　2. 綜合年薪包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)等，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫(yī)療就診、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓、購(gòu)房貸款額度上浮等。特殊情況由中山公用按管理權(quán)限 “一事一議”。
 
　　其他事項(xiàng)
 
　　1. 本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。中山市以外應(yīng)聘人員參加綜合評(píng)估環(huán)節(jié)期間，可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料領(lǐng)取符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的往返工作地或居住地和中山市的交通補(bǔ)助費(fèi)用。
 
　　2. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的選聘條件，并對(duì)所提交報(bào)名材料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方根據(jù)情況有權(quán)決定取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
 
　　3. 招聘工作人員將嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
 
　　4. 本公告由中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
 
　　供稿 | 人才發(fā)展中心
 
　　二審 | 高   卿
 
　　三審 | 陳旦輝
 
　　原標(biāo)題：誠(chéng)聘英才 | 中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理公開選聘公告
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