創(chuàng)新驅(qū)動，技術領航——2024年奧瑞金生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術專業(yè)崗位人員技術職級評定圓滿收官

2025-03-17 13:49:39來源：奧瑞金科技股份有限公司閱讀量：1699 評論

　　為深化落實奧瑞金創(chuàng)新包裝戰(zhàn)略，強化技術人才梯隊建設，繼2023年實施“創(chuàng)新驅(qū)動型研發(fā)人才體系”基礎上進一步拓展延伸“大研發(fā)人才體系”，集團人力資源部牽頭開展了2024年生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術專業(yè)崗位人員技術職級評定工作。經(jīng)過嚴格評審，23名技術骨干脫穎而出，榮獲高級工程師、主任工程師及工程師職級！他們以出色的創(chuàng)新能力與扎實的技術成果，展現(xiàn)了奧瑞金生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術專業(yè)崗位人才的專業(yè)實力與創(chuàng)新價值！

　　聚焦核心，促進人才成長

　　本次評定首次將人員范圍從集團技術研發(fā)中心拓展至全集團生產(chǎn)制造系統(tǒng)，覆蓋生產(chǎn)、設備等核心技術崗位，進一步聚焦核心技術崗位人才培養(yǎng)，完善技術人才職級評價體系，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入創(chuàng)新動能。

　　評定工作以“素質(zhì)、能力、成果”為評價維度，采用“考評+答辯”相結合的方式。其中，答辯環(huán)節(jié)要求參評人員圍繞已開展項目的技術成果或技術實踐進行論文答辯，其設計用意在于：

　　確保技術成果落地：作為核心崗位技術骨干，其技術成果必須能夠切實解決生產(chǎn)難題、提升效率，真正為生產(chǎn)制造創(chuàng)造價值；

　　推動經(jīng)驗總結與創(chuàng)新提煉：通過撰寫論文，參評人員能夠系統(tǒng)梳理技術實踐中的經(jīng)驗與不足，提煉創(chuàng)新點，為后續(xù)技術突破提供新思路；

　　促進技術傳承與交流：論文答辯不僅是評審環(huán)節(jié)，更是技術經(jīng)驗分享與交流的平臺，助力內(nèi)部技術知識的積累與傳承。

　　嚴選骨干，彰顯技術實力

　　參評規(guī)模：來自各事業(yè)部的65人踴躍報名，45人通過審核進入答辯環(huán)節(jié)。

　　評審評委：集團及事業(yè)部領導、技術負責人組成專家評委團，圍繞技術成果創(chuàng)新性、實踐價值及發(fā)展?jié)摿?，結合奧瑞金核心技術專業(yè)崗位人才發(fā)展需求，對參評人員進行綜合審議評估。

　　經(jīng)過綜合評審，最終23人成功獲評技術職級，其中：高級工程師3人聚焦行業(yè)前沿技術攻堅，主導重大技術項目創(chuàng)新突破；主任工程師6人作為工廠技術項目帶頭人，負責關鍵技術方案制定及技術項目落地實施；工程師14人作為一線技術骨干，深度參與項目實施，解決現(xiàn)場技術難題，保障技術成果高效轉(zhuǎn)化。

　　展望未來：技術驅(qū)動，創(chuàng)新不止

　　奧瑞金將持續(xù)完善技術人才發(fā)展機制，通過職級評定、OJT培訓、項目激勵等多維度，激發(fā)技術人才創(chuàng)新活力！生產(chǎn)制造系統(tǒng)核心技術專業(yè)崗位人員技術職級評定工作每兩年開展一次，期待更多核心技術專業(yè)崗位人才嶄露頭角！讓我們攜手邁向包裝技術新高度！

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