當(dāng)前,11部門(mén)聯(lián)合部署的“2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)正在全國(guó)開(kāi)展,1至3月活動(dòng)期間預(yù)計(jì)將為勞動(dòng)者提供3000萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。近日,浙江、福建、江蘇等用工大省的跨省招工“忙”現(xiàn)象也登上了熱搜,引起廣大網(wǎng)友的關(guān)注。而在招聘“熱”的背后,可見(jiàn)各地正為加速今年的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做準(zhǔn)備。
節(jié)后,招聘“熱”現(xiàn)象也已蔓延至醫(yī)藥行業(yè)。從公開(kāi)信息來(lái)看,2023年以來(lái),各大招聘網(wǎng)站、校園招聘網(wǎng)、企業(yè)官微等都有藥企招納人才的消息流出。
國(guó)大藥房:1月19日,沈陽(yáng)人才招聘會(huì)官微消息,國(guó)內(nèi)連鎖藥店“國(guó)大藥房”大批招聘分揀人員,福利包括提供午餐。
智恒醫(yī)藥:招聘崗位包括研發(fā)QA,要求1年以上經(jīng)驗(yàn);藥品研發(fā)-藥物合成,要求3年以上經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;藥品研發(fā)-藥物分析,要求1年以上經(jīng)驗(yàn),大專學(xué)歷。工作范圍均在河北-石家莊 -裕華區(qū)。
百誠(chéng)醫(yī)藥:招聘生物分析研究員,要求 1年以上經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;制劑研發(fā)員(化妝品研發(fā)),要求3年以上經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;高級(jí)合成研究員,要求 2年以上經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;中藥研究員,要求1年以上經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;業(yè)務(wù)助理,要求應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn),大專學(xué)歷。工作地點(diǎn)均在浙江-杭州 -濱江區(qū)。
金城醫(yī)藥:要求2023年應(yīng)屆畢業(yè)生、統(tǒng)招本科(含)以上學(xué)歷,藥學(xué)、制藥工程或藥學(xué)相關(guān),在招崗位包括生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等。工作地點(diǎn)在上海市。
健朗醫(yī)藥:招聘醫(yī)學(xué)代表(醫(yī)學(xué)信息溝通員),營(yíng)銷產(chǎn)品包括免疫風(fēng)濕領(lǐng)域獨(dú)家專科藥,國(guó)家醫(yī)保、國(guó)(集)采無(wú)任何影響。
長(zhǎng)春高新旗下金賽藥業(yè):招聘醫(yī)學(xué)信息傳遞專員,產(chǎn)品包括賽增(重組人生長(zhǎng)激素)、金賽增(聚乙二醇重組人生長(zhǎng)激素)、金蓓高/賽必健/思源清等。工作地點(diǎn)有武漢、咸寧、黃石、黃岡、鄂州、孝感。
齊魯制藥:招聘高級(jí)醫(yī)藥代表,市場(chǎng)面向省人民+陸總,隨州+孝感,產(chǎn)品為抗感染專線,頭孢他啶阿維巴坦等抗生素產(chǎn)品。
除了本土藥企以外,跨國(guó)藥企也“求賢若渴”。例如,阿斯利康正在招聘高級(jí)醫(yī)學(xué)代表/高級(jí)產(chǎn)品專員,產(chǎn)品包括肺癌核心產(chǎn)品線,泰瑞沙,沃瑞沙,英飛凡,base城市在武漢,負(fù)責(zé)區(qū)域是武漢核心區(qū)域-湖北省人民醫(yī)院;招聘銷售代表/高代/專員,區(qū)域在武漢重點(diǎn)核心醫(yī)院,CV核心產(chǎn)品&腎性貧血指南金標(biāo)準(zhǔn)藥物,全球獨(dú)家,產(chǎn)品高速發(fā)展期,無(wú)集采風(fēng)險(xiǎn) ,目前無(wú)競(jìng)品。
丹麥科思莫斯制藥也在招聘醫(yī)藥代表,城市在武漢、長(zhǎng)沙,負(fù)責(zé)產(chǎn)品為??漆槃┊a(chǎn)品(無(wú)帶量風(fēng)險(xiǎn),全球獨(dú)家專利期到2030年,2023年新進(jìn)國(guó)談產(chǎn)品)。
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從各大藥企近期的招聘要求來(lái)看,既有面向經(jīng)驗(yàn)豐富的人才招聘,也有面向應(yīng)屆畢業(yè)生的人才需求,學(xué)歷則基本在??坪捅究埔陨稀?br />
而從各藥企招聘的崗位來(lái)看,新藥研發(fā)人才、管理人才以及醫(yī)藥代表(醫(yī)學(xué)信息溝通員)是不少藥企招聘的對(duì)象。
在創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展、“內(nèi)卷”加劇的背景下,為保證產(chǎn)品效果、研發(fā)速度,研發(fā)人才的重要性不言而喻。特別是對(duì)于本土創(chuàng)新藥企業(yè)而言,其不僅面臨本土同行的挑戰(zhàn),也需面對(duì)跨國(guó)藥企強(qiáng)有力的沖擊,企業(yè)之間人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已“打響”。
醫(yī)藥代表也正被一些本土藥企和跨國(guó)藥企“渴求”。作為過(guò)去飽受詬病、貼上“帶金銷售”標(biāo)簽的藥代行業(yè),在《醫(yī)藥代表備案管理辦法(試行)》推進(jìn),以及各地醫(yī)院逐漸規(guī)范、藥代不斷被約談的背景下迎來(lái)了洗牌,重心將回歸本職,負(fù)責(zé)相關(guān)藥品的推廣工作。雖然行業(yè)在集采常態(tài)化仍面臨不少挑戰(zhàn),但從各大藥企的需求來(lái)看,醫(yī)藥代表這一職位仍有存在價(jià)值,尚未轉(zhuǎn)型的藥代需不斷提升專業(yè)化水平,緊抓機(jī)遇。
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