蘇奧傳感2022年度凈利2.77億，擬10派1.2元

2023-04-24 08:38:38來源：儀表網(wǎng) 閱讀量：86 評(píng)論

導(dǎo)讀：2022年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.61億元，同比增長12.13%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2.77億元，同比增長181.66%。

　　【儀表網(wǎng) 行業(yè)財(cái)報(bào)】4月21日電，蘇奧傳感(300507)公告，2022年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.61億元，同比增長12.13%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2.77億元，同比增長181.66%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤6234.16萬元，同比下降16.18%；基本每股收益0.35元；擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.2元(含稅)。

　　報(bào)告期內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為127,578,437.62元，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)1,890,158,358.70元。

　　蘇奧傳感是一家致力于汽車零部件和汽車智能產(chǎn)品及各類車用傳感器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為核心業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品分為四大類，分別為傳感器及配件、燃油系統(tǒng)附件、汽車內(nèi)飾件及本報(bào)告期內(nèi)蓬勃且持續(xù)發(fā)展的新能源部件。

　　2022年，受宏觀經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)總體環(huán)境波動(dòng)等因素影響，汽車產(chǎn)業(yè)鏈面臨了巨大沖擊，公司努力克服外部環(huán)境帶來的不利影響，積極部署業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“聚焦新四化、開發(fā)新產(chǎn)品”，“增強(qiáng)專業(yè)化、構(gòu)建新組織”，“提高競(jìng)爭力，全力降成本”三個(gè)方面，持續(xù)加大新能源汽車領(lǐng)域業(yè)務(wù)投入。

　　在傳感器產(chǎn)品及配件的研發(fā)生產(chǎn)方面，公司基于多年的技術(shù)及客戶積累，創(chuàng)新發(fā)展了多款產(chǎn)品，包括液位傳感器(油位傳感器及水位傳感器)、基于MEMS/MSG技術(shù)的壓力類傳感器、排溫傳感器、空氣懸架溫度傳感器、電池包熱失控傳感器、shunt電流傳感器等多款產(chǎn)品，產(chǎn)品線全面覆蓋傳統(tǒng)燃油、增程/混合動(dòng)力車型及純電動(dòng)車型。

　　其中，隨著國六排放標(biāo)準(zhǔn)的逐步實(shí)施，公司自主研發(fā)的顆粒物捕捉器上所需的基于MEMS/MSG技術(shù)的燃油蒸汽壓力傳感器及DPF壓差傳感器在乘用車及商用車的應(yīng)用上日趨重要，以及基于MEMS技術(shù)的空氣懸架壓力傳感器在保障駕乘體驗(yàn)方面也起到了不可替代的作用。在傳統(tǒng)燃油汽車及增程/混合動(dòng)力汽車上使用的耐壓力沖擊性能優(yōu)異、精度更高的機(jī)油壓力傳感器及變速箱壓力傳感器均獲得了優(yōu)良的測(cè)試效果和市場(chǎng)的積極反饋。

　　此外，公司致力于國產(chǎn)化替代，在滿足更高精度要的前提下，公司自主研發(fā)的更高性能的支缸壓力傳感器及ESC剎車壓力傳感器將進(jìn)一步推進(jìn)國產(chǎn)化進(jìn)程，將為客戶帶來更短的制動(dòng)距離、更安全的駕駛系統(tǒng)、更人性化的駕駛體驗(yàn)；同樣的，公司開發(fā)的基于MEMS技術(shù)的熱管理系統(tǒng)壓力傳感器在保障增程/混合動(dòng)力及純電動(dòng)汽車熱管理系統(tǒng)高效運(yùn)行方面也發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。Shunt電流傳感器是公司在完善和探索新型傳感器上的又一大關(guān)鍵舉措和傳感器研發(fā)新方向，該方案適應(yīng)場(chǎng)景廣泛，兼具精度高、測(cè)量范圍廣以及適應(yīng)車輛各種惡劣情況等優(yōu)勢(shì)，相對(duì)國外競(jìng)爭對(duì)手具備成本有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)以及質(zhì)量相當(dāng)；相對(duì)國內(nèi)廠家有質(zhì)量優(yōu)，成本相當(dāng)；具備良好的驗(yàn)證效果及市場(chǎng)前景。燃油系統(tǒng)附件主要包括國六加油管總成、國六全系閥門、國六燃油泵固定環(huán)等產(chǎn)品。

　　2022年，公司持續(xù)探索企業(yè)文化宣傳模式，深挖核心價(jià)值案例，對(duì)標(biāo)標(biāo)桿企業(yè)持續(xù)深化管理，推行“兩會(huì)”打造高效團(tuán)隊(duì)，啟動(dòng)了人才鏈項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化新員工培養(yǎng)及評(píng)價(jià)體系，持續(xù)深化價(jià)值鏈分配體系，實(shí)施落地激勵(lì)制度，實(shí)施了2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，開展干部梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，全面提升了綜合管理水平。

　　公告顯示，報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)381.06萬元。董事長、總經(jīng)理滕飛從公司獲得的稅前報(bào)酬總額71.4萬元；董事、董事會(huì)秘書方太郎從公司獲得的稅前報(bào)酬總額40.28萬元；高管戴兆喜從公司獲得的稅前報(bào)酬總額55萬元。

　　公告披露顯示公司經(jīng)本次董事會(huì)審議通過的利潤分配預(yù)案為：以791,528,907股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.2元(含稅)，送紅股0股(含稅)，以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增0股。

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