在職業(yè)衛(wèi)生檢測中明確定了13項要求

職業(yè)衛(wèi)生檢測包括職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害概述；工業(yè)毒物的危害與防治；生產(chǎn)性粉塵的危害與防治；高溫、灼傷的危害與防護(hù)；噪聲的危害與防治；輻射的危害與防護(hù)；個體防護(hù)；職業(yè)衛(wèi)生管理；建設(shè)項目職業(yè)病危害評價。遵守工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，是各類企業(yè)的基本社會責(zé)任。企業(yè)可以委托*門或第三方檢測機(jī)構(gòu)如SGS定期進(jìn)行工業(yè)衛(wèi)生檢測，實時掌握本企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生狀況，根據(jù)實驗結(jié)果適時采取預(yù)防和糾正措施，規(guī)避健康損害帶來的風(fēng)險，為企業(yè)職工營造良好的工作氛圍。

用人單位檢測的內(nèi)容有哪些？
1、用人單位是否設(shè)置或者職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或zhi者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；
2、用人單位是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；
3、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
4、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；
5、用人單位是否建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；用人單位是否實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。是否定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果是否存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
6、用人單位是否建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
7、用人單位必須是否采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品是否符合防治職業(yè)病的要求。
8、用人單位是否在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，是否在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明是否載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
9、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)是否設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
10、用人單位是否與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同），是否將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。
11、用人單位的負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員是否經(jīng)過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，是否遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，并依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
12、用人單位是否對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

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