三暉電氣擬推270.0125萬份股票期權(quán)激勵計劃

　　12月9日，三暉電氣(002857.SZ)公布2024年股票期權(quán)激勵計劃(草案)，本激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為270.0125萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的2.09%。
 

　　其中，首次授予股票期權(quán)216.0100萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的1.67%，占本激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.00%；預(yù)留54.0025萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的0.42%，占本激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20.00%。
 

　　本激勵計劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為10.84元/份。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或從二級市場回購的本公司人民幣 A 股普通股股票。
 

　　本激勵計劃涉及的首次授予激勵對象共計11人，包括公司公告本激勵計劃時在公司及子公司任職的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，不含三暉電氣獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過36個月。
 

　　三暉電氣成立于1996年，始終以“以準確計量為基礎(chǔ)理念，以高精度電能定位技術(shù)領(lǐng)跑者為己任”，經(jīng)過27年的發(fā)展，已成為圍繞電網(wǎng)公司“計量資產(chǎn)全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢，以服務(wù)于電能表為核心，形成電能表標準檢測設(shè)備、電能表自動化流水線型檢定系統(tǒng)、電能表智能化倉儲系統(tǒng)、用電信息采集系統(tǒng)、互感器等產(chǎn)品，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業(yè)。
 

　　在國家新型電力系統(tǒng)改革大戰(zhàn)略背景下，公司在原有電網(wǎng)產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上，積極拓展新能源產(chǎn)業(yè)板塊。于2023年設(shè)立并控股深圳三暉能源科技有限公司，以新能源發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)公司和工商業(yè)用戶為主要目標客戶，圍繞電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)進行儲能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，深度參與綠色能源發(fā)展，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的 MW 級儲能系統(tǒng)、工商業(yè)儲能系統(tǒng)、戶用儲能系統(tǒng)及整體解決方案，是一家集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新企業(yè)。公司經(jīng)營團隊主要來自于行業(yè)頭部知名電化學(xué)儲能企業(yè)，在營銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈、項目管理、技術(shù)支持、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗，團隊具有數(shù)十個電化學(xué)儲能項目經(jīng)驗，覆蓋不同的電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)的使用場景。
 

　　在國家雙碳戰(zhàn)略背景下，隨著風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電裝機占比的提升，市場對儲能的需求愈發(fā)旺盛；同時，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)發(fā)展，建立源網(wǎng)荷儲一體化更是離不開儲能在其中起到提高運行效率及穩(wěn)定性的積極作用，隨著頭部儲能企業(yè)規(guī)?；瘍?yōu)勢凸顯，海外市場的積極開拓日益迫切，新興技術(shù)的融合運用愈發(fā)重要，公司及團隊需要與時俱進，不斷創(chuàng)新，保持綜合競爭力，力爭未來取得行業(yè)領(lǐng)先地位。
 

　　結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素，本激勵計劃面向公司及子公司的核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員，以公司營業(yè)收入和公司儲能設(shè)備業(yè)務(wù)營業(yè)收入作為本激勵計劃公司層面業(yè)績考核指標，該指標能夠直接反映公司的主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況和市場價值的成長性。
 

　　公司本次設(shè)定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標一方面有助于提升公司自身競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦上市公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確且全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象行權(quán)對應(yīng)的考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到行權(quán)的條件。