四方光電擬向激勵(lì)對(duì)象171人授予限制性股票210萬股

　　【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月25日，四方光電(688665.SH)公布2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為210.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的3.00%，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)171人，授予價(jià)格為41.46元/股。
 

　　四方光電實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的目的旨在進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住公司(含子公司)核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為210.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的3.00%。其中，首次授予限制性股票169.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的2.41%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的80.48%；預(yù)留41.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的0.59%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的19.52%。
 

　　公司2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚在實(shí)施中。公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為115.00萬股，本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為210.00萬股，因此公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為325.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的4.64%。截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的20.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量累計(jì)未超過公司股本總額的1.00%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月。
 

　　四方光電是一家從事智能氣體傳感器和高端氣體分析儀器的高新技術(shù)企業(yè)，形成了包括光學(xué)(紅外、紫外、光散射、激光拉曼)、超聲波、MEMS 金屬氧化物半導(dǎo)體(MOX)、電化學(xué)、陶瓷厚膜工藝高溫固體電解質(zhì)等原理的氣體傳感技術(shù)平臺(tái)，擁有 100 余項(xiàng)國(guó)內(nèi)外專利，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于空氣品質(zhì)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、工業(yè)過程、安全監(jiān)測(cè)、健康醫(yī)療、智慧計(jì)量等領(lǐng)域。憑借長(zhǎng)期的技術(shù)沉淀、嚴(yán)格的質(zhì)量體系及國(guó)際化視野，已經(jīng)成為諸多世界 500 強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外細(xì)分領(lǐng)域頭部企業(yè)的配套供應(yīng)商，在氣體傳感器和氣體分析儀器產(chǎn)業(yè)中享有較高知名度。
 

　　公司制定了“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略，“1”即鞏固提升公司的民用空氣品質(zhì)傳感器、車載傳感器、安全監(jiān)控氣體傳感器以及高端氣體分析儀器等現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)；“4”即重點(diǎn)發(fā)展采用新興技術(shù)替代的智慧計(jì)量產(chǎn)業(yè)(超聲波燃?xì)獗砑捌淠K)、進(jìn)口替代的高溫氣體傳感器(O2、NOx 傳感器)產(chǎn)業(yè)、基于核心氣體傳感器的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)以及基于傳感、控制、執(zhí)行核心部件的低碳熱工科技新產(chǎn)業(yè)等 4 大新興產(chǎn)業(yè)。同時(shí)鞏固并提升技術(shù)創(chuàng)新、供應(yīng)鏈管理、精益生產(chǎn)、精準(zhǔn)營(yíng)銷四個(gè)維度結(jié)合的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成氣體傳感器和氣體分析儀器“雙輪驅(qū)動(dòng)”。
 

　　為實(shí)現(xiàn)公司“1+4”戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并保持綜合競(jìng)爭(zhēng)力，本激勵(lì)計(jì)劃選用經(jīng)審計(jì)的上市公司營(yíng)業(yè)收入作為公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性。
 

　　根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定，公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2026年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于 15.00%、32.25%、52.09%、74.90%，公司層面歸屬系數(shù)為100%；以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2026年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于12.00%、25.44%、40.49%、57.35%，公司層面歸屬系數(shù)為80%?？紤]到公司2020年和2021年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)率分別為32.00%、77.80%并不具有可持續(xù)性，因此，公司在設(shè)置本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，將營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)值的每年復(fù)合增長(zhǎng)率設(shè)置為15.00%，高于2022年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)率——10.04%。該業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對(duì)未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象考核年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件及相應(yīng)的歸屬比例。